Общество

Чтобы избавить граждан от лишних вопросов, прокуратура города Салават разъясняет о новом виде наказания – принудительных работах.

Федеральный закон от 7 декабря 2011 года № 420-ФЗ расширил систему уголовных наказаний, закрепив в ст. 44 Уголовного кодекса РФ принудительные работы в качестве нового вида уголовного наказания. В системе наказаний (ст. 44 УК РФ) принудительные работы расположены между ограничением свободы и арестом, но в ст. 53.1 УК РФ («Принудительные работы») они позиционируются в качестве альтернативы лишению свободы.

Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы. Они могут быть назначены лицу, признанному судом виновным в совершении преступления, по двум правилам: во-первых, если они предусмотрены в санкции статьи Особенной части УК РФ и, во-вторых, в порядке замены лишения свободы новым видом уголовного наказания. В ч. 2 ст. 53.1 УК РФ закреплено: "Если, назначив наказание в виде лишения свободы, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, он постановляет заменить осужденному наказание в виде лишения свободы принудительными работами".

В этом случае санкция Особенной части УК РФ в качестве наказания может предусматривать только лишение свободы (принудительные работы в санкции отсутствуют). Такая замена представляет собой специфический вид освобождения от реального отбывания конкретного вида уголовного наказания, исполнение которого теряет смысл ввиду достижения одной из важнейших целей уголовного наказания - исправления осужденного - посредством более мягкого вида наказания.

Аналогичное правило замены применяется в отношении уголовного наказания «содержание в дисциплинарной воинской части» (ч. 1 ст. 55 УК РФ). В ч. 7 ст. 53.1 УК РФ оговорен круг субъектов, которым нельзя назначать принудительные работы. К ним относятся: 1) несовершеннолетние 2) лица, признанные инвалидами первой или второй группы 3) беременные женщины; 4) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет 5) женщины, достигшие 55-летнего возраста 6) мужчины, достигшие 60-летнего возраста 7) военнослужащие. Критериями выбора данных субъектов стали трудоспособность и возраст.

Информация предоставлена Прокуратурой города Салават.